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  认识网络招聘会

一.现场招聘会的劣势有哪些?

对招聘单位来说:随着网络时代的到来,越来越多的单位日常招聘优选“网络招聘”。一般容易招的职位在网站上发布后,很快就招上来了。而一些不好招的职位,只有拿到招聘会上“碰运气”。因此招聘会上的业务类职位越来越多(因为业务员相对难招一些)。

对求职者来说:经过“网络招聘”剩下的职位,都积攒到了现场招聘会。这些职位大都以业务员为主,被广称为“业务员招聘会”。越来越多的求职者意识到这点,参加招聘会的热情日趋减弱。因此求职者不要太依赖现场招聘会,而要积极地在网站上询求“一手好工作”。

对举办方来说:费时费力,前期要做大量准备工作。随着大趋势的到来,人们对现场招聘会越来越看淡,举办规模越来超小,举办频率也会越来越低。转而取代的是强大的网络招聘。现场招聘会是网络招聘的一个补充。

二.什么是网络招聘会?

普通意义的招聘会是现场招聘会,随着网络招聘行业逐渐崛起和发展,逐渐衍生了网络招聘会概念。其实网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。

三.网络招聘会有什么优势?

省时省钱

直接在网上举办,参会方不需要花费大量的时间和物力来进行布展参展,举办方会全部处理一切事宜,参会方只需要发布自己相应的职位即可,求职者更是不需要花费任何费用即可参加。

专业性强

跟传统现场招聘会相比,网络招聘会的专业性更强,分行业明细。将不同级别的岗位和企业进行不同的展示,方便求职者进行简历投递。

真实性强

举办方会严格审核参会企业的资格,对不符合标准的虚假信息一律拒之门外。

面广环保

辐射面广、传播速度快、不受地域的限制。求职者只需要鼠标一点就能找到自己喜欢的职位和公司。企业也免去了场地布置的费用。

平台优势

网络招聘会以人才网站为平台,具有得天独厚的优势,人才网站资源多,受众广,而且网络招聘会将企业和行业细分,条理清晰,更方便求职者找工作。

高效求职

跑过招聘会吗?是否被招聘会人山人海的阵仗震惊?无处不在的传单、不绝于耳的洗脑式游说、东倒西歪的拥挤人群......如此的环境,往往让求职者无所适从,而网络招聘会你只需在家中招聘网站,就可以查看所有公司信息和职位,感兴趣就可以在线投递简历甚至可以视频面试,求职面试更加高效明确!


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